解除劳动合同证明单位不给开怎么办

如公司拒开解除劳动合同证明，请先跟公司交涉，明确指出此举为法定责任。若无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，请求督促公司纠正。或申请劳动仲裁，依法维权。公司不提供解除劳动合同证明可能对您未来就业及社保权益造成影响。

要是你上班的公司就是不肯给你开那个啥解除劳动合同证明书，那就试试先跟你老板好好聊聊，让他知道这事其实是他们的责任。如果你跟他们扯皮也没用的话，就去找劳动监察部门投诉，他们有权让你的公司把这个证明给补上。当然，你也可以选择去申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的利益。公司不给你开这个证明可是会影响到你以后找工作还有交社保这些事情的。

如果你所在的公司就是不肯给你开那个解除劳动合同的证明的话，你可以先试着去跟他们好好聊聊看，告诉他们这个其实是公司应该做的事情。要是还是解决不了问题的话，你就去找你们那边的劳动监察部门投诉一下，让他们出面命令公司给你办理相关手续。当然了，你也可以考虑直接去申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的权利。反正，公司不给你开解除劳动合同证明的话，以后找工作、交社保之类的都会受到影响。

解析：
倘若贵司无法为员工开具离职证明，首先您可尝试与公司相关管理人员进行有效沟通，指出开具离职证明乃公司法定之义务。若经过协商未能达成共识，您也可向当地劳动监察部门提出申诉并请求其敦促贵司改正此不规范行为。
此外，您还可以选择依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，借助法律手段保障自身权益得以有效维护。贵司未开具离职证明有可能对阁下未来寻找新的工作机会及缴纳社会保险等方面产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。
劳动合同法第50条规定了，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

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解除劳动合同证明是员工在离职后需要的重要文件，它不仅关系到个人的职业发展，还可能影响到未来的求职和社保等问题。如果单位拒绝开具解除劳动合同证明，员工可以采取以下几种措施来解决这一问题。首先，员工应主动与用人单位沟通。可以通过书面形式，如邮件或正式信函，向人事部门或直接上级提出请求。在沟通时，应明确说明需要该证明的原因，比如求职、社保转移等，并强调这是法律规定的权利。保持礼貌和专业态度，有助于增进理解。其次，如果初步沟通未果，可以查阅相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具书面证明。因此，员工有权要求用人单位履行这一义务。在此基础上，可以再次向公司提出正式申请，并附上相关法律条款，以增强说服力。如果以上方法仍然无效，员工可以考虑寻求第三方帮助。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或咨询。这些机构通常会对企业的不当行为进行调查，并督促其履行法定义务。此外，也可寻求工会组织的支持，他们能够提供必要的法律援助和建议。最后，如果情况依然没有改善，员工还可以考虑通过法律途径维权。收集好与工作有关的证据，包括入职时签署的劳动合同、工资单、考勤记录等，这些都能为后续维权提供支持。然后，可咨询专业律师，根据具体情况决定是否提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，当遇到单位拒绝开具解除劳动合同证明的问题时，不必惊慌，通过合理有效的方法逐步解决是关键。从积极沟通开始，再逐步升级至投诉及法律手段，相信最终能够获得应有的权益。同时，也提醒广大职场人士，在入职前了解清楚相关政策，以便在必要时保护自己的合法权益。